WebTiger Pro: Frau Wolf, welche Hauptgründe sehen Sie dafür, dass der Fachkräftemangel in Anwaltskanzleien so stark ausgeprägt ist und wie haben sich diese Entwicklungen auf Ihre Arbeit bei der Kanzlei FROMM ausgewirkt?

Carmen Wolf: Tatsächlich hat gerade der so schöne Beruf der Rechtsanwaltsfachangestellten (ReFa) durch mangelnde Wertschätzung und schlechte Bezahlung in der Vergangenheit stark gelitten. Das (Frauen-) Berufsbild wurde (und wird zum Teil sogar heute noch) oft als „kaffeeschubsende Tippse“ abgewertet, obwohl eine fundierte rechtliche Ausbildung zugrunde liegt, die die Fachkräfte nicht nur zu qualifizierten Arbeiten befähigt, sondern sie auch zu gern in Anspruch genommenen Ansprechpartnern auf privater Ebene macht: Denn die Themen, die die Fachkräfte beherrschen, schlagen vielfältig in private Lebenssachverhalte ein. Das wird von den Berufsträgern oft nicht gesehen, insbesondere weil die schulische Ausbildung selten im Detail begleitet wird. Deshalb wird auch nicht gefordert und gefördert; „Team“ und „Augenhöhe“ sind dann auch Fremdwörter in der Kanzlei. Neben der Wertschätzung ist vielfach die schlechte Bezahlung einer der größten Minuspunkte, da sich die Gehälter – auch nach einigen Berufsjahren – oft am Rande des Mindestlohns bewegen. Wer sich näher mit dem Thema beschäftigen möchte, dem sei ein erschütternder, aber wahrheitsgetreuer Beitrag von Theus/Nitschke in den BRAK‒Mitteilungen 4/2023, dort S. 212 ff., insbesondere aber S. 218 f. ans Herz gelegt.

In unserer Kanzlei hat sich die Entwicklung „nur“ insoweit ausgewirkt, als dass wir aus einer wesentlich geringeren Anzahl an Bewerberinnen und Bewerbern unser „Match“ finden müssen. Wir hatten allerdings nicht wirklich Probleme, Ausbildungsplätze oder (selten) andere Stellen zu besetzen. Unser Team entwickelt sich gemeinsam weiter, viele meiner Kolleginnen sind mehr als 10, 15 oder 20 Jahre dabei. Da ist es offensichtlich, dass die Kanzleiführung eine Menge richtig macht!